По данным ВЦИОМ, 80% сегодняшних студентов планируют после окончания университета получать более 20 тыс. руб. У питерских студентов «самооценка» ненамного ниже, чем у столичных, но реальные ожидания по оплате труда существенно более умеренные. Для сопоставления был проведен параллельный опрос в Новосибирске, выявивший не настолько высочайшие зарплатные ориентации.
Называя справедливую себе зарплату, столичные студенты, получающие за годы учебы в вузе в большей степени тройки, опережают всех других, в том числе отличников. 18% троечников имеют и совсем принципиальные планы: зарабатывать после университета они собираются более 50 тыс. руб. 21% троечников собираются получать от 50 до 100 тыс. руб., а 4% и совсем претендуют на заработную плату выше 100 тыс.
Более уверенными в собственном будущем все таки ощущают себя студенты с опытом работы — посреди старшекурсников Москвы и Санкт-Петербурга, работающих на время проведения опроса, уровень зарплатных ожиданий выше. 35% опрошенных посреди тех, кто имеет постоянную работу, рассчитывают по окончании университета получать более 30 тыс. руб., посреди неработающих — 24%.
Посреди тех, кто считает более принципиальным фактором при построении карьеры обладание подходящими связями, число принципиальных более велико — 41% из их после окончания университета собираются получать более 30 тыс. руб. Те, кто верует в себя, считая основным не связи, а уверенность внутри себя, притягательность и остальные личные свойства, такие ожидания озвучивают пореже (32%). Еще наименее свойственны они для тех, кто ставит во главу угла профессионализм, реальные способности и результаты труда (27%). Респонденты, делающие ставку на профессионализм, более умеренны и в самооценке, посреди их только 18% считают справедливой себе заработную плату более 50 тыс. руб.
Амбиции столичных и питерских женщин по сопоставлению с юными людьми меньше: оценивают себя в сумму выше 50 тыс. руб. 15% женщин и 25% юных людей. «Гендерная дискриминация — примета русского рынка труда», — соглашается с плодами исследования ВЦИОМ Марина Васильева, управляющий департамента управления персоналом ООО «Финэкспертиза». Этим объясняются завышенные денежные амбиции юных парней. В том, что студенты-троечники более требовательны к размеру заработной платы, нет ничего необычного. «Нередко троечники — это те, кто совмещает учебу с работой, потому ко времени получения диплома они уже имеют некоторую квалификацию и вправду вправе добиваться от работодателя большего», — гласит спец по связям с общественностью компании AVANTA Personnel Eвгения Андреева.
