По словам Ривза, компания IBM поручила компании Seriosity провести исследование, которое посодействовало бы осознать, как в MMORPG отражено сотрудничество меж игроками и как появляются способности фаворита у отдельных игроков в компьютерные игры. Приобретенные результаты важны к тому же исходя из убеждений того, что онлайновые RPG стали довольно пользующимися популярностью, и многие сотрудники разных компаний играют в их. Исследование этих проектов поможет работодателям лучше осознать, каких достижений можно ждать от собственных подчиненных.
Сотрудникам Seriosity удалось узнать, что в MMORPG проявление лидерских свойств зависит не столько от личности игрока, сколько от среды. В литературе, посвященной этому вопросу, сказано, что фаворитами появляются. Остается только увидеть проявления этих свойств и посодействовать человеку развить их. В играх все по другому: многие люди способны стать фаворитами, если этому содействует окружающая обстановка. Но большая часть игроков в компьютерные игры отмечает, что они без заморочек могут управлять в MMORPG, но этого никогда бы не вышло, если б они работали в IBM.
При всем этом Байрон Ривз считает, что большая часть возможностей, которые игроки развивают, играя в онлайновые проекты, помогают в реальной жизни. Прием на работу новых служащих, оценка ситуации либо способности убеждения - все это идиентично принципиально как для управляющего, так и, к примеру, для фаворита гильдии в World of Warcraft. В обоих случаях необходимо пробовать отыскать наилучших из наилучших, осознавать, что они желают, и прикладывать определенные усилия, чтоб команда не распалась.
Очередной принципиальный навык для фаворита - умение убеждать. Децентрализованная деятельность просит от всех участников слаженной работы, потому умение координировать деяния людей еще важнее возможности просто отдавать приказы.
Вобщем, меж делом и играми есть значительные различия. А именно, риск в MMORPG несравненно ниже, и, соответственно, игроки не испытывают ответственность за суровые последствия, к которым может привести беда. Все же, Ривз убежден, что и в реальной жизни может быть возникновение ответственных управляющих, если им сделать подходящие условия.
ужс я даже не могу представить как это больно 